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Tarea: auxiliar contable.
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Zona de trabajo: Ramos Mejia.

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Algunas preguntas difíciles de toda entrevista

1- ¿Por qué se fue (o desea irse) de su empleo anterior?
Tenes que encontrar una respuesta que sea verdadera, pero que no dé una mala imagen, tuya, de la empresa, o de nadie de allí. La explicación debe ser breve, no más de dos o tres oraciones. No trates de extenderte o desarrollar el tema, porque lo único que logrará es que te hagan más preguntas.
2- ¿Por qué le interesa nuestra empresa?
La estrategia para tener éxito en una entrevista laboral consiste en ser la persona que el entrevistador quiere que uno sea, dentro del límite de nuestros propios talentos. Esto se logra al prestar atención a las indicaciones respecto de qué desea escuchar nuestro interlocutor, y responder adecuadamente.
Para responder bien a esta pregunta previamente hay que interiorizarse lo mas posible de la empresa, dar una respuesta con información real es muy bien visto.
3- Cuénteme acerca de sus puntos fuertes y sus debilidades.
Esta es una de las preguntas estereotipadas más antiguas de las entrevistas laborales. Para el que va bien preparado es una muy buena señal, porque indica que el entrevistador no es precisamente un experto. Esto te da la oportunidad de aprovechar la entrevista y llevar agua para su propio molino. Al responder la pregunta, debe concentrarse en los puntos fuertes y evitar hablar de los débiles.
Lo importante es nunca decir nada negativo acerca de vos mismo. Suele haber una tendencia a hacer esto, porque se nos enseña desde pequeños que tenemos que ser modestos al tratar con otras personas. Pero ese tipo de actitud no tiene cabida en una entrevista competitiva por un empleo. Inclusive una declaración aparentemente inofensiva tipo “no tengo paciencia para la ineficacia” puede ser peligrosa. Puede ser tomada como una señal de mal carácter.
4- ¿Cuál sería el empleo ideal para usted?
Aquí lo que podes hacer es describir el empleo que está solicitando, en la medida que lo conozca. Si en realidad para vos es el ideal.
5- Cuénteme acerca de su empleador actual y de los anteriores.
No critiques a tu empleador actual o a los ex, porque dará una mala impresión. Simplemente pone especial énfasis en los ejemplos de iniciativa, liderazgo y casos de éxito y como fueron reportados a tus superiores.
6- ¿Cuáles son los mejores y peores aspectos de su último (actual) empleo?
Subraya sólo lo positivo, hablando en función de los desafíos que haya tenido que enfrentar y qué hizo para resolverlos.
7- ¿Cuánto desea ganar?
Lo ideal es evitar toda alusión al dinero, si fuera posible, al menos durante la primera entrevista. Ese tema será tratado en posteriores entrevistas, cuando el empleador decida que van a avanzar. Pero si el entrevistador toca el tema, una respuesta posible sería decir que el empleo es más importante que el dinero. Cuando efectivamente llegue el momento de tratar la negociación salarial, evita mencionar una cifra específica. Si es demasiado alta, el empleador no lo tendrá más en consideración. Si es demasiado baja, pecadas de modesto y esto puede perjudicarlo ante sus ojos. Simplemente declare cuál era su salario en su último empleo o plantear un rango que te cierre y deje que el empleador haga su oferta.
Una última recomendación es preguntar. La mayoría de la gente cree que hacer preguntas es negativo. No es así; al contrario, aumenta la posibilidad de hacer sentir cómodo al entrevistador. (ver ¿Qué preguntar en una entrevista? En este blog)

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¿Cómo tener éxito en una entrevista laboral telefónica?

Las entrevistas como el rugby es cuestión de estar bien entrenado, hay que aprovechar cada posibilidad de entrar en “juego” ya que con el paso de situaciones de entrevista te vas a sentir mas cómodo, te vas a ir conociendo más y seguramente con mejores resultados.
Cada vez más las empresas utilizan las conversaciones telefónicas para evaluar superficialmente a los candidatos. Según los expertos, los primeros 5 minutos son los más importantes ya que tras la charla sólo 2 de cada 10 personas seguirán siendo consideradas para el puesto.

Pero ¿hay alguna forma de tener éxito en una entrevista telefónica? Un artículo de CNNExpansión.com destaca que la clave está en la velocidad.

"Los primeros cinco minutos de una entrevista vía telefónica son los más importantes.
Es necesario estar preparado desde el principio para sacarle el mayor provecho al poco tiempo que se tendrá. Seria bueno que tengas en claro tus puntos fuertes y tu experiencia para aspirar al puesto.

Tips:

Hay que ser entusiasta.
Preparar una lista de preguntas. Si es posible tené te CV a mano o en mente para saber que información tiene la persona que te esta llamando.
Igualar tu estilo de conversación al del entrevistador. "Si el entrevistador usa muchos términos técnicos, también deberías hacerlo", si te trata de usted, tratarlo de usted. Etc.
Intentá no interrumpir. Hay que contar dos o tres segundos después de que el entrevistador deje de hablar para comenzar.
Evitar las palabras negativas. "Eliminar las frases como ‘no puedo' y ‘no creo' de tu vocabulario".
Evitá usar muletillas como "esteee" o "mmm". Remplazá esos sonidos con una pausa.
Tomá notas. Escribí o recordá el nombre de tu interlocutor, para que puesto y para que empresa te están llamado.
Pregunta qué es lo que sigue. Al final de la llamada, podes preguntar cómo se adapta tu perfil a las necesidades de la empresa. Y aclárale que quedas a su disposición para otra llamada o para una entrevista.
Agradezcé.

"Nunca sabe a quién conocerá en una entrevista y qué oportunidades laborales podría obtener de ahí. En todo caso si no quedas o no te gusta el puesto que te ofrecen ya tenes el contacto que te puede servir mas adelnate.
Con lo cual si podes no rechaces una entrevista, total hasta que te ofrezcan firmar contrato y tomar una decisión final, tus opciones están abiertas y siempre podes decir que no. Después de todo, eso es exactamente lo mismo que está haciendo la compañía

Jugador y Emprendedor

La idea del blog es acercar partes dentro del club y al mismo tiempo impulsar, orientar, ayudar a quienes hoy estén trabajando. En este caso nuestro apertura Hernán Puente (Nani) esta llevando adelante un proyecto personal muy interesante, www.simonki.com.ar, nos cuenta algo de su experiencia en la puesta en marcha de SIMONKI COMUNICACIONES

1-Como se te ocurrió dar un servicio de Publicidad y Diseño.
Ya desde chico elegí el camino de la Publicidad, fui a un secundario técnico especializado en Comunicación Publicitaria, para luego estudiar y recibirme en la Universidad del Salvador.
Cuando termine la facultad, y habiendo trabajado en forma Free-lance los últimos años de la carrera, decidí ganar experiencia trabajando en agencia.
Estuve cerca poco mas de un año en una agencia, pero nunca deje mi proyecto personal y mi objetivo a largo plazo. El estudio propio.
A mediados del 2009 tenia varios clientes personales que ocupaban la mayor parte de mi tiempo, por lo que la decisión de independizarme de la agencia se dio sola.
Junto a un grupo de diseñadores y publicistas, se creó Simonki Comunicaciones, buscando ofrecer un abanico de soluciones simples para problemas de comunicación.

2-Por que simonki.- en que pensaste para dar el nombre a tu empresa?
Queríamos plasmar la idea de la simplicidad en su máximo exponente, asociando el nombre a nuestro aim: LO BUENO, SI SIMPLE. DOS VECES BUENO.
Tirando ideas y delirando un poco, recordamos a los SEA MONKEYS, un juego de los 80´s que te ofrecía en 3 pasos darle vida instantánea a tus mascotas.
Abrías un sobre con "huevos", volcabas su contenido en una pecera con agua y listo. Crecían tus mascotas. Mas SIMPLE Y EFECTIVO imposible.

3-Con quienes trabajas y que servicios ofrecen en SIMONKI?.
El proyecto lo empezamos con una socia y hoy trabajamos con dos diseñadores. También tenemos un grupo de programadores web y un estudio de fotografía que trabajan con nosotros.
En Simonki ofrecemos un servicio integral de Publicidad. Desde la Comunicación Institucional como el diseño de un Logotipo, la papelería comercial o un folleto, la Comunicación Publicitaria, ya sea una campaña gráfica o de vía Pública, hasta la Comunicación Interactiva que va desde el diseño de un sitio web, un Newsletter, hasta una página en facebook.

4-Con que dificultades te estas encontrando en esta etapa de comienzos del proyecto. Cuales fueron tus mayores retos?
Por suerte no tuvimos el primer problema que tiene quien se "lanza" en un emprendimiento como este, que es conseguir clientes estables. Nosotros desde el comienzo contábamos con una buena base.
Por eso las preocupaciones fueron mas por el lado del espacio físico, los tiempos y proveedores.
El reto que tenemos ahora es crecer, y para ellos darnos a conocer. Pero confío en que mientras el trabajo siga siendo de calidad, los clientes van a estar.

5-Cuales serian para vos los aspectos mas destacados de Simonki
Creo que algo que nos destaca es la atención que le damos a cada trabajo y a cada cliente. Desde una campaña de Polo Ralph Lauren hasta la creación del Logo y la Web para el proyecto imaginario de una Mini Pymes. La atención y las ganas, son las mismas.

Si queres contarnos tu historia comunícate a labolsadeltrico@gmail.com

8 claves para escribir una carta de presentación

Así como un buen apretón de manos puede ser bien visto por un entrevistador, una carta de presentación puede ser útil para dar una pequeña información a quien este por leer tu Cv. Actualmente hay opiniones están dividas entre quienes promueven el uso de una carta de presentación y quienes piensan que ya no es necesario, la realidad es que no siempre es necesario. Es de utilidad si sabes verdaderamente a quien te estas dirigiendo, si realmente sentís que contas con los requisitos que exigen y queres destacarlos en otro lugar además del Cv. O si queres presentarte y haciendo referencia a alguna situación en particular, ejemplo interés por la empresa, persona conocida o referente que te cometo de la búsqueda, detallar que es tu primer trabajo, etc.
Aquí te decimos cómo hacerla y te damos algunas pistas sobre cuándo conviene usarla.
1. Identifica a quién te diriges.
Indica el nombre y cargo de la persona a la que diriges la carta. Esto hablará bien de ti (que investigaste y te preocupaste de identificar a la persona precisa al interior de la organización). Si no tienes estos datos, dirígete al departamento de personal o de recursos humanos.
2. Presentarte no es sólo decir quién eres.
Es muy importante que precises quién eres y, sobre todo, por qué envías tus antecedentes: recomendación de alguien, motivos personales, ha sido tu sueño trabajar ahí, etc. Si alguien te recomendó para algún cargo o, simplemente, te pasó el “dato” de que necesitaban un profesional con tu perfil, es este el momento de decirlo. Si postulas a un cargo específico, menciónalo aquí.
3. Aprovecha la oportunidad.
Explica en palabras sencillas, pero muy concretas, por qué eres la persona indicada para el puesto o qué es lo que te motiva a enviar tus antecedentes y trabajar ahí. Resalta tus principales habilidades y cualidades (experiencia, estudios, conocimiento del mercado, etc.). No dilapides esta primera gran oportunidad y demuestra que conoces la empresa (prestigio, productos, experiencia en el mercado, etc.) y que sabes que ahí hay una posibilidad para ti (por una referencia, anuncio en Internet o periódico, etc.).
4. Ten claro tu objetivo.
Debes tener claro que persigues al menos dos acciones con este documento: que lean tu currículum y que te llamen para una entrevista de trabajo. Todo lo que digas tienes que orientarlo en esta dirección, siguiendo los dos puntos arriba descritos: presentándote y aprovechando bien la oportunidad.
5. Sé coherente con tu currículum.
Mantén una redacción y un tono que vaya en la misma línea que tu CV. Utiliza, de preferencia, el mismo tipo de papel y estilo de letra. Y, sobre todo, con contradigas ninguna información que entregas en tu hoja de vida.
6. Lo breve es dos veces bueno.
Esto te lo agradecerá cualquier integrante de recursos humanos, seleccionador o ejecutivo buscando talento para su equipo. Ve directo al grano. No necesitas más de cuatro párrafos.
7. Despídete cortésmente.
Utiliza una frase elegante y que invite a una respuesta antes de despedirte. Ejemplos: “Desde ya agradezco la gentil recepción de mis antecedentes y quedo a la espera de su contacto. Estoy seguro que puedo ayudar a hacer crecer su empresa con talento, pasión y trabajo en equipo”.
8. No olvides tus datos.
Recuerda firmar y señalar la fecha y el lugar donde escribiste la carta. Muchas veces los antecedentes quedan olvidados en archivos que ni los gerente de recursos humanos saben de cuándo son. Este dato puede ser la única señal para identificar su procedencia y validez.
Fuente:voypormas.com

Errores que sepultan un currículum

El currículum no es sólo un resumen elegante de tus estudios y experiencia profesional. Es tu primera gran carta de presentación y una herramienta aún vigente para causar una buena impresión. Aquí te decimos los errores clásicos que sepultan un CV.
1. Mentir.
Un currículum sencillo y poca experiencia laboral no son pretextos para decir lo que no eres. Una mentira puede ayudarte a abrir una puerta, pero, al final, puede terminar en un gran fracaso para ti y tu hoja de vida.
2. Poner todo en cualquier parte.
Información desordenada es información que no se lee. Debes ponerte en los zapatos de quien revisará el currículum: probablemente tenga que leer decenas de documentos. Ten por seguro que agradecerá que todos los datos estén correctamente dispuestos. Privilegia el orden y la limpieza.
3. Descuidar la coherencia.
Es común revisar documentos que no coinciden por ningún lado: tienen errores en las fechas o en las empresas y ciudades en las que se trabajó o estudió. Si no recuerdas el día exacto en el que tomaste un curso, sólo pon el mes. Datos imprecisos pueden levantar sospechas sobre información falsa.
4. Escribir un libro.
No es necesario que detalles toda tu vida en tu CV. Basta con resumir los puntos más importantes y elegir bien qué deseas destacar. Hoy, 3 páginas es ideal y 5 es el máximo. Si tienes menos experiencia, no te preocupes si tu primer currículum apenas sobrepasa una página.
5. Mala ortografía.
Un CV como horrores ortográficos y gramaticales realmente afectarán tu reputación. Los reclutadores no esperan leer una novela artísticamente relatada, pero sí buscan profesionales que cuiden su escritura y sepan cómo escribir un documento básico. Puedes usar el corrector ortográfico del procesador de textos, pero cuidado: no detecta todos los errores.
6. Utilizar el formato equivocado.
El primer objetivo del CV es presentar tus habilidades y experiencia profesional y académica. Para hacerlo, utiza formatos sencillos y fáciles de leer. Existen al menos cuatro formas de hacerlo:
1. Cronológico
2. Cronológico inverso
3. Funcional
4. Funcional mixto
Para descargar distintos tipos de CV visita:
http://www.voypormas.com/Descargas/32-Empleo/Ver-categoria.html

7. “Adornar” con una mala foto.
Si deseas incluir tu foto (lo que no es ninguna obligación), busca una imagen que te represente como profesional. Evita las fotos recortadas de tu último verano en la playa o esa de cuando tenías 15 años menos. Si la incluyes, debes asegurarte que sea de calidad.
8. Olvidar la fecha.
Parece un detalle sin importancia, pero no lo es. Cuando los CVs se acumulan en los archivos de la gerencia de recursos humanos, muchas veces la única forma de evaluar la vigencia de un currículum es por su fecha. Si no la tiene, irá a la basura.